隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營不再局限于一些重復(fù)、連續(xù)、反復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng),而更多的是尋求一些創(chuàng)新、獨(dú)特、個(gè)性化的生產(chǎn)活動(dòng)。這些創(chuàng)新的、獨(dú)特的、個(gè)性化的活動(dòng)被稱為“項(xiàng)目”,如新產(chǎn)品的開發(fā)、建設(shè)項(xiàng)目等。隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的過程,越來越多的企業(yè)加入了項(xiàng)目型業(yè)務(wù)的行列,項(xiàng)目管理也因此備受關(guān)注。
項(xiàng)目管理系統(tǒng)的功能應(yīng)用
一個(gè)項(xiàng)目通常會(huì)將其自身和人類的復(fù)雜因素結(jié)合在一起。除了保證項(xiàng)目數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)準(zhǔn)確以供管理層科學(xué)決策外,項(xiàng)目實(shí)施過程中還需要控制非常復(fù)雜的人為因素,如計(jì)劃偏離實(shí)際、需求溝通不暢、職責(zé)劃分不清等、資源分配不均等。專家指出了該項(xiàng)目的六大人文因素。如果這些因素控制得好,再加上及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰的項(xiàng)目數(shù)據(jù),項(xiàng)目的成功率將會(huì)大大提高。
1. 計(jì)劃與執(zhí)行脫節(jié)。對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目來說,如果計(jì)劃和執(zhí)行不一致,很容易造成很多不必要的復(fù)雜問題。例如,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會(huì)因?yàn)槟繕?biāo)和計(jì)劃出現(xiàn)問題而對(duì)項(xiàng)目失去信心和責(zé)任,這會(huì)給項(xiàng)目的實(shí)施增加很多風(fēng)險(xiǎn);如果同一個(gè)項(xiàng)目存在多個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃,每個(gè)人都遵循不同的項(xiàng)目計(jì)劃,整個(gè)項(xiàng)目將無法有效且一致地合作。
2、職責(zé)分工和工作落實(shí)不明確。明確任務(wù)和承諾的前提是把工作組織好,同時(shí)讓相關(guān)成員看到承諾及其結(jié)果,而不僅僅是在項(xiàng)目活動(dòng)旁邊寫上負(fù)責(zé)人的名字;工作交付的清晰性和明確性,則可以極大地影響團(tuán)隊(duì)對(duì)其承諾的責(zé)任感。因此,在項(xiàng)目管理過程中,職責(zé)分工和工作交付必須明確、明確。
3. 范圍定義和溝通的綜合管理。由于人類溝通能力和大腦的限制,人們往往很難通過一次溝通將復(fù)雜的需求解釋清楚。如果需求溝通出現(xiàn)錯(cuò)誤,部分信息在傳輸過程中丟失或錯(cuò)誤,將會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施,給項(xiàng)目帶來更多的問題和風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而影響項(xiàng)目的順利實(shí)施。
4.資源和依賴沖突令人困惑。基于經(jīng)濟(jì)考慮,由于某些特殊資源的缺乏,同一個(gè)資源有時(shí)會(huì)被多個(gè)項(xiàng)目共享;由于項(xiàng)目的工作分解,幾乎每個(gè)項(xiàng)目都無法避免活動(dòng)或可交付成果之間的許多依賴關(guān)系。很大程度上,資源共享和依賴會(huì)增加項(xiàng)目的復(fù)雜性,
如果資源和依賴關(guān)系不明確和清晰,項(xiàng)目就會(huì)出現(xiàn)資源沖突,整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施就會(huì)顯得混亂,影響項(xiàng)目的實(shí)施。
5、問題和風(fēng)險(xiǎn)無法追蹤。每個(gè)項(xiàng)目都必然存在問題和風(fēng)險(xiǎn),但如果管理不當(dāng),就會(huì)使項(xiàng)目變得復(fù)雜,甚至導(dǎo)致項(xiàng)目停止。同時(shí),每個(gè)項(xiàng)目的問題和風(fēng)險(xiǎn)都極其復(fù)雜,不同類型和級(jí)別需要不同的處理方法。處理不當(dāng)會(huì)給企業(yè)的項(xiàng)目管理帶來更大的隱患。
6. 最佳實(shí)踐并沒有效果更好。一般情況下,項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐方法論都寫在書本或文檔中,難以理解,難以保證其正確性,執(zhí)行起來不夠靈活,無法為項(xiàng)目實(shí)施提供指導(dǎo)。避免類似項(xiàng)目走彎路。
推來客項(xiàng)目管理系統(tǒng)介紹
是一個(gè)面向執(zhí)行的高級(jí)管理平臺(tái),采用動(dòng)態(tài)技術(shù)保持?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全面關(guān)聯(lián)和實(shí)時(shí)同步,能夠自動(dòng)采集準(zhǔn)確的管理數(shù)據(jù),通過基于方法論的結(jié)構(gòu)由淺入深地展示,令人印象深刻,一目了然。
此外,還重點(diǎn)控制了項(xiàng)目的六大不當(dāng)人為因素。通過在項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行、職責(zé)分工與工作交付、資源與依賴、項(xiàng)目溝通、問題與風(fēng)險(xiǎn)管控、最佳實(shí)踐應(yīng)用等方面的努力,將項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
1、項(xiàng)目策劃與執(zhí)行合二為一。
在中,項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行合二為一。項(xiàng)目只有一個(gè)當(dāng)前計(jì)劃,這個(gè)當(dāng)前計(jì)劃可以實(shí)時(shí)反映項(xiàng)目組最新的工作進(jìn)度和可交付成果。項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行保持高度的一致性。
2、職責(zé)分工和工作交付明確、明確。
通過WBS結(jié)構(gòu)支持項(xiàng)目的分解,強(qiáng)化適當(dāng)責(zé)任和承諾的落實(shí),如自動(dòng)通知團(tuán)隊(duì)成員的項(xiàng)目成員變更承諾、無法履行的承諾預(yù)警、自動(dòng)識(shí)別造成的風(fēng)險(xiǎn)等通過不當(dāng)?shù)某兄Z來保證項(xiàng)目的成功。
3. 范圍定義和需求之間的順暢溝通。
鼓勵(lì)和支持采用迭代的方式進(jìn)行需求溝通,幫助項(xiàng)目組制定需求交付計(jì)劃,盡早溝通和理解需求,并保證充足的時(shí)間;同時(shí),通過狀態(tài)調(diào)查監(jiān)控需求溝通問題,自動(dòng)跟蹤需求審核、驗(yàn)收、需求依賴和變更,以更好地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目需求。
4. 資源和依賴關(guān)系組織清晰。
在資源和依賴管理方面,通過明確資源和可交付成果的依賴關(guān)系、自動(dòng)跟蹤間接依賴關(guān)系、自動(dòng)監(jiān)控不適當(dāng)?shù)囊蕾囮P(guān)系并在必要時(shí)警告相關(guān)人員等,所有資源需求和依賴關(guān)系一目了然,幫助項(xiàng)目成員有組織地管理它們。
5. 問題和風(fēng)險(xiǎn)自動(dòng)跟蹤和報(bào)告。
提供框架自動(dòng)識(shí)別問題和風(fēng)險(xiǎn)的類型、級(jí)別和解決方案,從而統(tǒng)一有序地管理所有問題和風(fēng)險(xiǎn),幫助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效管理問題和風(fēng)險(xiǎn),提高項(xiàng)目的成功率。
6. 可以鼓勵(lì)和實(shí)施最佳實(shí)踐。
提供項(xiàng)目模板和規(guī)則控制,幫助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)將最佳實(shí)踐定義為標(biāo)準(zhǔn)流程,并允許項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在實(shí)際實(shí)施過程中鼓勵(lì)或強(qiáng)制規(guī)范實(shí)施。
在激烈的市場競爭中,項(xiàng)目的成功至關(guān)重要。能夠保證交付的產(chǎn)品或解決方案的質(zhì)量和及時(shí)性是企業(yè)保持市場優(yōu)勢(shì)的武器之一。作為一個(gè)簡單高效的項(xiàng)目管理系統(tǒng),以實(shí)時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和強(qiáng)大的項(xiàng)目人元控制手段,幫助企業(yè)有效解決項(xiàng)目管理中的問題,保證項(xiàng)目的成功。
項(xiàng)目管理作為企業(yè)管理的一個(gè)重要領(lǐng)域,其過程非常復(fù)雜,稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目的失敗,給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。因此,無論是傳統(tǒng)的建筑、國防、航天等行業(yè),還是新興的計(jì)算機(jī)、電子通信、金融等行業(yè),在爭相應(yīng)用項(xiàng)目管理的同時(shí),也非常注重項(xiàng)目的成功因素,并努力提高項(xiàng)目的成功率,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率的提高。
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