更新時間：2025-05-01 11:12:38
系統(tǒng)軟件開發(fā)
93在現(xiàn)代企業(yè)日常管理中，eHR系統(tǒng)已經(jīng)成為不可或缺的輔助工具，幫助企業(yè)高效處理各類事務(wù)。然而，面對功能日益豐富的系統(tǒng)，哪些模塊對企業(yè)尤為重要呢？接下來，我們將詳細介紹eHR系統(tǒng)的關(guān)鍵功能模塊。
?1. 招聘管理模塊??
推來客人事管理系統(tǒng)的招聘管理模塊提供一站式招聘解決方案，能夠自動歸集并智能解析來自多渠道的簡歷，生成企業(yè)專屬的人才庫，確保信息永久存儲。整個招聘流程從招聘計劃、面試到發(fā)放Offer均實現(xiàn)無紙化管理，同時支持招聘數(shù)據(jù)分析，實時生成各類透視報表，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘決策。
?2. 考勤管理模塊??
考勤管理模塊支持豐富的打卡方式，包括WIFI、GPS定位考勤及考勤機云綁定（指紋、刷卡、人臉識別等），智能識別打卡方式，精準(zhǔn)記錄每一次打卡信息。強大的考勤規(guī)則設(shè)置讓坐班排班變得輕松，支持多種考勤規(guī)則、精細排班、調(diào)班以及特殊日期設(shè)置。系統(tǒng)能夠自動生成年假額度、智能分配調(diào)休假，并完整記錄員工打卡信息，自動判斷考勤異常并統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和透明度。
?3. 薪酬管理模塊??
薪酬管理模塊至關(guān)重要，因為員工薪酬構(gòu)成各有不同，涉及復(fù)雜的計算與記錄。推來客薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬架構(gòu)，能夠自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單及年終獎核算。同時，系統(tǒng)可自定義各類統(tǒng)計表，為企業(yè)提供人力成本分析支持。
?4. 績效管理模塊??
績效管理模塊是人事系統(tǒng)中較為復(fù)雜且重要的模塊。不同企業(yè)有不同的績效考核方式，推來客績效管理引入先進的考評技術(shù)，支持KPI、平衡計分、360度等多種考核方法。企業(yè)可以自定義考核類型、指標(biāo)和權(quán)重，支持量化及非量化指標(biāo)的考核與跟蹤，從而有效激勵員工成長和企業(yè)發(fā)展。
?5. 培訓(xùn)管理模塊??
培訓(xùn)管理模塊基于人才盤點結(jié)果，分析學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，制定學(xué)習(xí)路徑圖，推動學(xué)習(xí)計劃的落實。系統(tǒng)從現(xiàn)場滿意度、學(xué)習(xí)過程、行為變化及績效提升四個維度對學(xué)習(xí)效果進行評價，并生成培訓(xùn)效果報告。借助數(shù)據(jù)分析，培訓(xùn)管理者能夠獲得針對性的決策依據(jù)，優(yōu)化培訓(xùn)資源的運營。
?6. 人事管理模塊??
人事管理模塊全面記錄員工信息，支持批量導(dǎo)入、導(dǎo)出及更新，確保信息管理的高效與準(zhǔn)確。系統(tǒng)提供員工軌跡記錄，覆蓋員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、晉升及離職等各個環(huán)節(jié)，并具備消息提醒功能，幫助企業(yè)在關(guān)鍵時間節(jié)點進行有效管控。此外，員工可自助上傳紙質(zhì)檔案，支持信息統(tǒng)計及導(dǎo)入導(dǎo)出，極大釋放管理員的工作負擔(dān)。
?推來客人事管理系統(tǒng)概述
推來客專注于eHR系統(tǒng)領(lǐng)域，致力于為企業(yè)級客戶提供綜合的人力資源管理解決方案。企業(yè)無需購買多套系統(tǒng)，一套軟件即可涵蓋豐富的功能，無需額外硬件配置，也不需要支付迭代和升級費用。系統(tǒng)整合了集團管理、組織人事、智能檔案、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理等多個模塊，支持員工通過自助APP、微信、釘釘和PC等多個端口登錄，實現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘，提升企業(yè)管理水平。
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